Il primo movimento di una organizzazione verso la riscoperta della propria dimensione di comunità abile nella co-costruzione e manutenzione di un sistema relazionale efficace e sano, è quello della consapevolezza rispetto alla responsabilità individuale : Restituire la Responsabilità
Si riassume in due punti:
💡L’organizzazione restituisce la responsabilità alle persone
💡Le persone “indossano” la responsabilità
È un’area fondamentale da affrontare per fare in modo che tutti gli attori della tua organizzazione possano attivare le proprie risorse migliori, valutando in autonomia le conseguenze delle proprie azioni e scegliere.
Partecipando attivamente a creare un ambiente “funzionante” senza la necessità di dover ricevere istruzioni o norme su ogni aspetto che regola la relazione (o la gestione del conflitto…)
Modelli organizzativi basati su logiche di paternalismo (autorità intervallata da “benevoli concessioni” e spesso dipendenze emotive) o maternalismo (eccesso di protezione che genera interferenza nella libertà di scelta e nelle decisioni) soffocano la responsabilità individuale e finiscono per influenzare la motivazione e la proattività delle persone.
Ogni organizzazione è diversa, non esiste una ricetta unica e non ci possono essere modelli o configurazioni obiettivo prestabilite.
E’ un processo di cambio culturale che deve trovare il proprio equilibrio senza la presunzione di conoscere già la soluzione prima di affrontare il processo.
Il metodo è quello della
🔸 Facilitazione attiva della consapevolezza individuale e di gruppo (articolo osservare comprendere scegliere)
🔸 Familiarizzazione progressiva e attiva con lo strumento del dialogo
🔸 Costruzione di cerchi dialogici
🔸 Revisione del processo decisionale e di controllo
La Relazione è un processo vivo e in continuo cambiamento con il contesto, le modalità di funzionamento non possono essere acquisite con modelli standard ma richiedono sempre personalizzazione e … continua osservazione e manutenzione da parte dei partecipanti
Penso che i tempi delle regole e dei modelli “incisi su pietra” siano passati, complessità e incertezza fanno parte nella nostra natura e credo che responsabilità/comunità/consapevolezza possano diventare parole guida per imparare a stare con il cambiamento invece di subirlo
(leggi anche questo articolo: organizzazione e comunità)
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Restituisci alla tua organizzazione la dimensione di comunità, fatta di individui responsabili e abili nella co-creazione di un contesto relazionare sano ed efficace.
