Con grande gioia ti presentiamo il programma della seconda edizione 2023-2024 del Percorso :

Introduzione alla Relazione Consapevole nelle Organizzazioni

“Cura di sé, Cura della Relazione, Cura dell’organizzazione.”

Un percorso di gruppo, immersi nella pura esperienza, approfondendo il contatto con la consapevolezza individuale ed in relazione, e il dialogo.

Un Percorso di Sviluppo Personale per te che hai compreso che Evoluzione della tua organizzazione comincia dalla evoluzione di te e stai cercandoun luogo e un tempo

speciali da dedicarti. Un altrove sicuro, dove coltivare nell’esperienza questa consapevolezza. Per Entrare in contatto col tuo sentiero interiore. Rivelandoti il tuo scopo.

Sperimentando come puoi portarlo nella tua vita quotidiana e nella relazione con gli altri. Nella tua Organizzazione.

Il Cambiamento comincia dal sè e ritrasmette attraverso la diversa esperienza che gli altri hanno di noi.

“Cominciare da se stessi: ecco l’unica cosa che conta. In questo preciso istante non mi devo occupare di altro al mondo che non sia questo inizio. Ogni altra presa di posizione mi distoglie da questo mio inizio, intacca la mia risolutezza nel metterlo in opera e finisce per far fallire completamente questa audace e vasta impresa. Il punto di Archimede a partire dal quale posso da parte mia sollevare il mondo è la trasformazione di me stesso.”

(Martin, Buber. Il cammino dell’uomo)

relazione consapevole nelle organizzazioni

 

Overview del Percorso:

 

informazioni sul percorso introduzione alla relazione consapevole nelle organizzazioni

Il Percorso

Le organizzazioni, di qualunque forma (Imprese, cooperative, PA, enti, scuole, associazioni etc. etc.) sono sistemi complessi basati sulle numerose relazioni esistenti tra molteplicità eterogene di parti e componenti. Persone, Gruppi, Eventi e fenomeni. Nella nostra attività professionale, e nella nostra vita privata attraverso attività sociali di diverso tipo, viviamo moltissime ore al giorno in contesti, finalizzati a uno o più scopi (Organizzati), fatti di interazione con gli altri e con i diversi contesti.

Siamo costantemente immersi nella bellezza della relazione e al tempo stesso siamo spesso sottoposti a stress, conflitti distruttivi e divisioni: è molto importante riuscire a trovare mezzi abili che ci aiutino ad esprimere le nostre potenzialità e a sentirci in equilibrio con noi stessi e con gli altri.

La Relazione è il cuore delle organizzazioni. La Relazione Consapevole è il motore per il benessere e la motivazione delle persone nelle organizzazioni.

Il percorso è rivolto a professionisti, operatori e persone che a vario titolo sono impegnati in contesti organizzativi, che sono interessati ad entrare in contatto con modalità di relazione basate sulla Consapevolezza. Il percorso è idoneo per chi desidera integrare e ampliare le proprie modalità di interazione nei rispettivi contesti organizzati di riferimento per un beneficio proprio e degli altri.

Nei 4 Moduli del percorso, utilizzando come punti di osservazione alcuni fra i principali aspetti che caratterizzano i sistemi organizzati, sperimenteremo e ci confronteremo sui benefici della Consapevolezza e in particolare della Deep Mindfulness applicata alla relazione: attraverso i diversi livelli dell’esperienza psico-corporea esploreremo il contatto con sé, con gli altri e il contesto. Lavoreremo con l’ascolto profondo, non giudicante e la attitudine a scegliere modalità di relazione non violente e generative.

Stare bene, fa bene anche alle organizzazioni.

La Sede

I 5 fine settimana di corso del percorso “Introduzione alla Relazione Consapevole nelle Organizzazioni“, avranno luogo presso l‘Istituto Lama Tzong Khapa di Pomaia (Pisa), in Via Poggiberna 15.

(uno dei più importanti centri studi di buddismo tibetano in Italia)

Docenti

Il Percorso è progettato e condotto da Marco Guzzini e Michela Vitali e altri eventuali formatori: Insomma il Team di MindfulNetLife (Chi siamo)

I Moduli

Il Percorso è composto da 4 Moduli (+ 1 Inizale di introduzione e formazione del gruppo), organizzati fra settembre 2023 e Aprile 2024:

MODULO INTRODUTTIVO: settembre 22-23-24

1° MODULO: ottobre 20-21-22

2° MODULO: gennaio 26-27-28

3° MODULO: febbraio 16-17-18

4° MODULO: maggio 10-11-12

Le attività del week end cominciano il venerdì sera alle ore 18.30 e terminano la domenica alle ore 13:30.

Nel modulo introduttivo verrà presentato un corso di Mindfulness per focalizzare le principali pratiche di consapevolezza. Questo modulo sarà seguito da moduli online settimanali (fino al primo modulo) di meditazione

Modulo 1: Le Organizzazioni e La Relazione Consapevole

Partendo dalla consapevolezza della interdipendenza si procederà a individuare il campo di osservazione, le organizzazioni, focalizzando sulla importanza che ha la relazione per il benessere delle persone che vi partecipano e anche per l’efficacia nei risultati.

(Tema Deep Mindfulness principale: Interdipendenza)

Modulo 2: Gruppi di Lavoro: Il Cerchio del Dialogo

Dalla organizzazione in senso generale, porteremo successivamente la consapevolezza sulla gestione organizzata delle attività e su alcune dinamiche operative come le modalità di consenso, le decisioni e la gestione del conflitto. Si porterà attenzione sulle modalità di relazione dialogica.

(Tema Deep Mindfulness principale: 4 Nobili Verità e 4 Incommensurabili)

Modulo 3: Consapevolezza e Cultura nelle Organizzazioni

Usare la consapevolezza per trattare il tema della cultura di un gruppo entrando in relazione col clima, coi comportamenti, i rituali, le norme e i simboli. Esplorare la motivazione e le intenzioni nei Pensieri, nelle Parole e Nelle Azioni

(Tema Deep Mindfulness principale: Ottuplice sentiero)

Modulo 4: Leadership e Creatività: Potere scegliere, Potere Fare.

Osservare le dinamiche di influenza e potere. La leadership e la guida delle organizzazioni fra stabilità, cambiamento continuo e innovazione, fino alla creatività.

(Tema Deep Mindfulness dominante: 6 Perfezioni e Vacuità)

Obiettivi del Percorso

Il Bisogno intercettato da questo percorso è quello della necessità che le persone hanno di dare priorità alle possibilità di benessere individuale e condiviso nei posti di lavoro ed in generale nelle organizzazioni intese come sistemi sociali. Anche come mezzo per l’efficacia della organizzazione stessa.

Questo percorso contribuisce inoltre a familiarizzare con le abilità necessarie per costruire sistemi relazionali (comunità nella organizzazione) sostenibili.

La finalità del percorso introduttivo alla “Relazione Consapevole nelle Organizzazioni” è quella di consentire ai partecipanti di analizzare e sperimentare i benefici della consapevolezza (Deep Mindfulness) applicata ai contesti organizzati, integrando e ampliando le proprie modalità e possibilità di interazione.

Questi gli obiettivi per raggiungere le finalità:

  • Focalizzare l’importanza della relazione nei diversi aspetti tipici dei contesti Organizzati
  • Entrare in contatto e cominciare a sperimentare alcuni strumenti pratici di relazione consapevole come, la meditazione in relazione, la comunicazione empatica e non violenta, l’ascolto profondo, i cerchi di dialogo, la gestione del conflitto, la comunicazione non verbale.
  • Familiarizzare con i concetti e le pratiche della Deep Mindfulness
  • Facilitare la contestualizzazione degli elementi appresi nei propri ambiti di riferimento

Modalità Didattiche

L’apprendimento sarà prevalentemente facilitato attraverso l’esperienza.

È richiesto impegno nella presenza e nella partecipazione attiva, durante le sessioni che includeranno numerosi momenti dedicati a pratiche di consapevolezza individuali e di gruppo (formali e non).

In particolare, queste saranno le metodologie adottate:

  • Brevi introduzioni teoriche
  • Facilitazione e Counseling di gruppo
  • Ricerca d’aula e casi di studio,
  • Esperienze individuali e di gruppo,
  • Pratiche di consapevolezza individuali e di gruppo,
  • Altre attività corporee e artistiche

Destinatari

Il Percorso è rivolto a Professionisti, Manager e persone impegnate in contesti organizzati, interessati ad esplorare attraverso l’esperienza le potenzialità della Relazione Consapevole nelle organizzazioni e a integrare e ampliare le proprie modalità e possibilità di interazione.

Criteri di Ammissione

Il Percorso Prevede un numero massimo di 25 Partecipanti e un minimo di 10.

Per la partecipazione è richiesto un diploma di Counseling o Coaching (conseguiti in scuole riconosciute dalle principali associazioni professionali di categoria) oppure una comprovata esperienza professionale di almeno 5 anni (nell’ambito della formazione, HR, Marketing, Team Leader o in altri ruoli che richiedono elevate competenze relazionali)

Contesto

Questa Edizione del Percorso, curato interamente da MindfulNetLife s.r.l. SB , è contestualizzata all’interno di una serie di Diversi Progetti di Specializzazione programmati dalla Scuola di Mindfulness Counseling (Scopri cos’è il Mindfulness Counseling) della Associazione Mindfulness Project (ecco il sito della associazione).

Tutti i Progetti sono uniti dal filo conduttore della Deep Mindfulness (Scopri cos’è la Deep Mindfulness) : in particolare dal desiderio di declinare questa pratica in diversi contesti operativi

Modalità di Iscrizione:

Entro fine maggio saranno disponibili le informazioni

  • Modulo Iscrizione
  • Lettera motivazione
  • Colloquio individuale Motivazionale di idoneità

Le Modalità di Iscrizione sono disponibilità sul sito della Associazione Mindfulness

Modulo Iscrizione

Lettera motivazione

Colloquio individuale Motivazionale di idoneità

Il Costo di questo percorso (esclusi vitto ed alloggio) è di 1.200 Euro (+ 30 Euro di tessera soci)

Per ulteriori informazioni e curiosità scriveteci a info@mindfulnetlife.com

(L’iscrizione sarà gestita dalla Associazione Mindfulness Project)

Per ulteriori info scrivici a

marco.guzzini@mindfulnetlife.com

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